Os 5 Passos Fundamentais do Programa de Treinamento Corporativo O maior benefício do treinamento não vem de se aprender algo novo, mas de se fazer melhor aquilo que já fazemos bem. (Peter Drucker) Objetivo: Defina claramente o objetivo do treinamento – O Que será Treinado? Qual comportamento deseja-se mudar ou adquirir? Não caia na armadilha [...]
Clima Organizacional – Não pense que mudar é fácil. Mudar é imperativo! Nada existe em caráter permanente, a não ser a mudança (Heráclito) Como é o seu ambiente de trabalho? É amigável? Hostil? Seguro? Inseguro? Divertido? Sem graça? Empolgante? Tedioso, enfadonho? Gratificante? Ingrato? Dinâmico? Rotineiro? Sincero? As relações são baseadas na confiança mútua? Em resumo: [...]
Escolas de Negócios – Conectando os Pontos “Se você acha que a educação é cara, experimente a ignorância” (Derek Bok) Este post é sobre Educação, tópico pelo qual, como já falei em outros posts, eu sou perdidamente apaixonado! Mais especificamente, Educação Corporativa. Quando decidi fazer um blog fui, incisivamente de imediato, desencorajado por especialistas, amigos, mulher, [...]
Organização Para o Aprendizado (OPA!) – As Pessoas em primeiro lugar “Tecnologia hoje é commodity. O que faz a diferença são as pessoas. Por isso, as empresas inteligentes têm investido cada vez mais no treinamento e montado seus estoques de conhecimento, o que traz velocidade e renovação constante aos negócios”. (Mário Sergio Costella) No nosso post [...]
Educação Corporativa – Uma Organização Para o Aprendizado (OPA!) "“Somos” nossos modelos mentais. Eles estão profundamente enraizados em nossa história de vida e na noção que temos de quem somos. Existe um antigo ditado que diz: “Um olho não vê o outro olho”. A aprendizagem que altera os modelos mentais é altamente desafiadora, desorientadora. Pode [...]
